多元包容成新动力，DEI并非育碧衰落主因真相大揭秘

育碧宣布新一轮重组计划后，其股价遭遇了再次暴跌，这一情况引发了众多玩家的热议，不少人将育碧股价下滑与“DEI（多元化）”联系在一起，认为是公司内部及游戏内容中过度推行DEI才导致了目前的困境,事实真的如此吗？

前员工发声：DEI非股价下滑主因

据Automaton报道，前育碧大阪工作室游戏设计师下田贤佑对这种将育碧股价下滑归咎于DEI的说法进行了反驳，下田贤佑明确指出，“育碧股价下滑源于公司内部及游戏内容中过度推行DEI”的观点是错误的，在他看来，育碧当前面临的问题更像是陷入了“大企业病”。

DEI倡导者影响有限，举措成效初显

下田贤佑回忆自己在育碧任职期间的情况，强调育碧内部的DEI倡导者对公司整体运作的影响其实非常有限，一些与DEI相关的举措在实施过程中进展顺利，比如全球市场拓展和工作环境改善，这说明DEI相关举措本身并没有对公司造成负面的影响,反而在某些方面有着积极的推进作用。

跨国经营带来的结构性挑战

作为一家以法国为总部的跨国企业，育碧在全球化发展过程中，需要在法语圈之外设立分支并构建全球化开发体制，在这个过程中，育碧不可避免地出现了“非英语系全球企业”特有的“大企业病”管理问题，不同地区的分公司之间可能存在沟通不畅、决策效率低下等问题,这在一定程度上影响了公司的整体运营。

游戏作品难成功：营销与创意部门能力下滑

近几年育碧的游戏作品难以获得成功，下田贤佑认为主要原因是“大企业病”导致市场营销与创意部门能力下滑，在育碧的一些领导岗位上，存在着缺乏在线游戏、手游或免费游戏开发经验的人担任的情况，而且这些岗位的人员流动率偏低，这就使得真正具备相关经验的人才难以上位、接管项目，以一些新推出的游戏为例，由于营销推广策略不当，导致游戏的知名度和市场占有率不高；创意方面的不足也使得游戏难以吸引到更多的玩家。

育碧需反思问题，避免陷入阴谋论陷阱

下田贤佑提醒育碧，如果放弃对上述问题的反思，反而被网络上的阴谋论牵着走，把DEI推进派当作替罪羊，那么育碧这一次可能真的就彻底完了，育碧需要正视自身存在的结构性问题，采取有效的措施来解决市场营销与创意部门能力下滑的问题,而不是将责任简单地归咎于DEI。

育碧问题本质：价值观之争还是结构性顽疾？

对于育碧目前面临的问题，外界存在着不同的看法，究竟是所谓的“价值观之争”，即DEI推行导致公司方向出现偏差，还是老牌大厂在发展过程中难以避免的结构性顽疾呢？当下田贤佑这位前内部员工给出完全不同的视角时，我们是更愿意相信网络上的简单归因，还是这些来自一线的复杂解释呢？每个人心中都有自己的判断标准。

育碧的未来发展充满了挑战，如何解决自身存在的问题，走出当前的困境，是摆在育碧管理层面前的一道难题，更多一手游戏信息请关注慈云游戏网。