育碧设计师炮轰CEO儿子：履历成疑，内部抵制返岗办公潮
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育碧远程办公政策引发争议，员工不满情绪高涨
近期，育碧公司宣布结束多年的远程办公政策，要求全体员工每周必须到岗办公五天。这一决定引发了员工的不满，许多员工已经根据远程办公调整了生活节奏、育儿计划和住宿地点，这一新政策对他们来说无疑是一次巨大的挑战。育碧员工因批评返岗政策被停职，最终被解雇
育碧蒙特利尔工作室关卡设计团队负责人David Michaud-Cromp因在社交媒体上批评育碧的返岗政策，被公司处以三天的纪律性停职，期间薪水停发。育碧还指控他“涉嫌违反忠诚义务”。不久后，David Michaud-Cromp在社交媒体上表示，他已经被育碧正式解雇。David Michaud-Cromp在内部沟通平台上的发言引发关注
在停职停薪处分下达后，有消息人士向Insider Gaming提供了David Michaud-Cromp在育碧内部沟通平台Agora的发言。在这些发言中，Michaud-Cromp严厉批评了育碧的重返办公室政策、工作室关闭决策，以及对GaaS项目的持续投入。Michaud-Cromp抨击Vantage Studios和育碧高层
Michaud-Cromp还抨击了由现任联合CEO查理·吉列蒙特（Charlie Guillemot）掌管的Vantage Studios。查理是育碧CEO兼联合创始人伊夫·吉列蒙特（Yves Guillemot）的儿子。Michaud-Cromp讽刺称，对方的履历几乎只有Unagi（一家专注AI和Web3的工作室）。Michaud-Cromp呼吁从高层开始削减成本
在信息中，Michaud-Cromp表示，为高层一次又一次错误决策买单的，始终是普通员工，而那些高管却“依然在数百万美元中畅游”。他最后总结称，自己并不反对削减成本，但削减应该从高层开始，否则一切都不会真正改变。员工发声：是勇敢还是触碰红线？
从返岗政策到裁员风波，再到员工因内部发言被解雇，这已经不只是一次“个人事件”。Michaud-Cromp是说出了很多员工不敢说的话，还是触碰了企业无法容忍的红线？如果你身处其中，会选择沉默，还是站出来发声？欢迎在评论区聊聊你的真实想法。
