知名奶茶店招聘限18 - 26岁，27岁女子应聘竟因年龄大遭嫌弃

一位27岁女网友的求职经历在网络上引发轩然大波，该女子在求职平台咨询卡旺卡门店店员岗位时，却被无情告知因其年龄超出了18 - 26岁的范围而不能应聘，此事件迅速在网上发酵,网友们纷纷对就业市场中的年龄门槛问题展开热烈讨论。

官方回应：年龄限制源于工作强度

卡旺卡官方客服面对舆论做出了回应，他们表示18 - 26岁的年龄限制是公司长期以来执行的规定，主要原因在于门店工作强度较大，需要员工具备一定的体力来支撑日常工作，客服还透露，此前也收到过类似关于年龄限制的反馈，但由于各企业管理模式存在差异,目前这个规定暂时不会调整。

卡旺卡：本土茶饮界的明星品牌

卡旺卡是诞生于安徽合肥市的本土新茶饮品牌，总部位于合肥市蜀山区，凭借高品质的茶饮和门店周到体贴的服务体验，它被网友们戏称为“奶茶界的海底捞”，从2008年至今，卡旺卡已经在安徽、江苏等地开设了300多家门店,成为了具有高人气和良好口碑的茶饮品牌。

位于广德市绥安路上的卡旺卡门店更是成绩斐然，该门店曾以12小时销售22862杯现制饮品（单场地）的惊人成绩，刷新了吉尼斯世界纪录,每天订单火爆程度可见一斑。

就业年龄限制：普遍现象还是行业特例？

卡旺卡的这次招聘年龄限制并非个例，在就业市场中，年龄门槛一直是一个备受争议的话题，许多企业在招聘时都会设置类似的年龄范围，认为年轻员工更有活力、学习能力更强、能更好地适应高强度工作,这种做法也引发了诸多质疑。

有研究数据显示，在一些行业中，超过30%的招聘信息明确标注了年龄限制，这对于那些年龄稍长但经验丰富、能力出众的求职者来说，无疑是一道难以跨越的障碍，一位35岁的资深市场营销人员，因为年龄问题在求职过程中屡屡碰壁，尽管他拥有丰富的行业经验和出色的业绩,但却因为年龄不符合要求而失去了很多机会。

年龄限制不仅限制了求职者的就业选择，也可能使企业错过一些优秀的人才，企业应该更加注重员工的能力和综合素质,而不是仅仅以年龄作为招聘的唯一标准。

打破年龄壁垒，促进就业公平

为了打破就业市场中的年龄壁垒，促进就业公平，企业和社会都需要做出努力，企业可以在招聘时更加多元化地考虑求职者的能力、经验和潜力，而不是单纯依赖年龄来筛选人才，政府也可以出台相关政策，加强对就业年龄歧视的监管,保障求职者的合法权益。

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