比亚迪王传福亲自挂帅，应届生总经理半壁江山闪耀登场

“百万英才汇南粤”大型综合招聘会在深圳会展中心（福田）盛大启幕，现场企业云集、求职者踊跃，而比亚迪股份有限公司董事长兼总裁王传福的现身与致辞,无疑成为了这场招聘会的最大亮点。

人才驱动：比亚迪创新发展的源动力

王传福在致辞中，回顾了比亚迪一路走来的发展历程，他着重指出，人才是推动技术创新、成就产业梦想的核心要素，自1998年起，比亚迪就开启了应届大学生招录计划，且从未间断，近三年，比亚迪招录应届大学生数量超过5万多名，其中硕博学历者占比高达70%，这一数据充分彰显了比亚迪对高学历人才的高度重视,也体现了其人才战略的前瞻性。

以科技行业为例，在当今快速发展的科技浪潮中，企业的创新能力很大程度上取决于人才的质量和数量，像一些知名科技企业，正是因为拥有大量高学历、高素质的人才，才能在技术研发上不断取得突破，保持行业领先地位，比亚迪深知这一点，通过大规模引进高学历应届大学生,为企业注入了源源不断的创新活力。

用心培育：应届生成为企业中流砥柱

比亚迪不仅重视人才的引进，更注重对每一位应届生的培养，王传福自豪地表示，他直接管理的总经理中，有一半是从应届大学生成长起来的，这并非偶然,而是比亚迪长期坚持人才培养战略的必然结果。

有一位应届大学生，刚进入比亚迪时，在技术研发方面遇到了重重困难，但公司为他提供了丰富的培训资源和实践机会，帮助他快速成长，他已成为公司技术创新的核心力量，在他的带领下，团队成功研发出多项新技术,为企业带来了显著的经济效益。

这种培养模式在企业界并非个例，许多成功的企业都通过建立完善的人才培养体系，让应届生在实践中不断成长，最终成为企业的中流砥柱，比亚迪的做法,为其他企业提供了可借鉴的经验。

慈善基金：为人才培养保驾护航

2024年，比亚迪启动了30亿教育慈善基金，王传福透露，比亚迪的高管和技术骨干，一大半都是从当年的应届大学生培养起来的，这一慈善基金的设立,为比亚迪的人才培养提供了更坚实的保障。

该基金不仅可以为优秀的应届生提供奖学金，鼓励他们在学业上不断进步，还能为员工提供更多的培训和发展机会，让他们在企业中实现自我价值，基金可以支持员工参加国内外的学术交流活动，拓宽他们的视野,提升他们的专业技能。

从社会层面来看，企业设立慈善基金培养人才，不仅有助于企业自身的发展，也为社会培养了大量的优秀人才,促进了社会的进步。

招聘会：搭建就业桥梁，推动企业发展

“百万英才汇南粤”大型综合招聘会的成功举办，为求职者提供了广阔的就业平台，也展示了比亚迪在人才战略上的坚定决心，在招聘会现场，比亚迪的展位前人潮涌动，众多求职者纷纷投递简历,希望能够加入比亚迪这个充满活力的团队。

比亚迪通过参加招聘会，不仅能够选拔到优秀的人才，还能提升企业的知名度和影响力，在未来的发展中，比亚迪将继续以人才为核心驱动力，不断提升企业的创新能力和竞争力,实现更高的发展目标。

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