员工如厕超时被解雇索赔32万仅获3万，此赔偿结果引大众关注

苏州工业园区人民法院审理的一起劳务纠纷案件在网络上掀起了热议浪潮，这起案件围绕着一名工程师李某展开，他因长时间逗留在卫生间，最终被公司解雇，随后索赔32万余元，却仅获赔3万元,这一结果引发了广泛关注。

公司规则与员工行为的碰撞

李某于2014年与苏州的一家公司签订了无固定期限劳动合同，同时签收确认了2020版的《员工手册》，该手册明确规定，未经审批擅自离岗超过一定时长将被视为旷工，若员工在半年内累计旷工达到3天及以上，则属于严重违纪行为,公司有权立即解除劳动合同。

然而在2024年4月至5月期间，李某在短短一个月内累计14次长时间逗留在卫生间，每次滞留时间超过1小时，其中单次滞留时间更是接近4小时，公司以严重旷工为由，在征得工会同意并履行相应程序后,与李某解除了劳动合同。

员工辩解与仲裁诉讼之路

面对公司的解雇决定，李某进行了辩解，他称自己长时间滞留卫生间是因为患有痔疮，需要进行临时护理，但令人遗憾的是，在事件发生期间，李某既没有向公司说明自己的病情,也未申请病假。

李某在申请劳动仲裁被驳回后，选择向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除赔偿金32万余元，法院在审理过程中认为，李某在一个月内十余次长时间待在卫生间，这一行为远远超出了合理的生理需求范围，符合《员工手册》中“擅离岗位超过一定时间”的定义。

法院判决：解雇合法有理

法院进一步指出，李某在事发时没有主动告知公司自己的病情，也未请假，他购买治疗药物以及进行手术的时间均发生在滞留卫生间行为的后期，甚至是在被公司解雇之后，考虑到李某所在的岗位需要随时响应工作需求,他长时间失联的行为已经导致工作出现延误。

公司提供的《员工手册》，李某已经签字确认知晓其中的规定，明确提到“半年累计旷工3天以上可立即解雇”，公司在解除劳动合同的过程中，已经履行了告知工会的法定程序，整个程序完全符合《劳动合同法》第四十三条的规定,法院判定公司的解雇行为合法。

二审调解：结局引关注

一审败诉后，李某不服判决，随即提起上诉，在二审期间，法院组织双方进行调解，经过协商，公司一次性向李某支付补助款人民币30,000元，这一结局引发了社会各界的广泛关注,大家纷纷讨论公司规章制度的合理性以及员工权益的保障问题。

类似的案例并不少见，在另一城市的一家企业中，一名员工因频繁以各种理由长时间离岗，最终被公司以旷工为由解雇，该员工同样申请劳动仲裁和提起诉讼，但最终还是未能改变公司合法解雇的判定结果，据相关数据显示，近年来因员工违反公司考勤制度而引发的劳动纠纷呈逐年上升趋势，这不仅反映出部分员工对公司规章制度的漠视,也凸显出企业在管理过程中面临的挑战。

这起苏州工业园区的劳务纠纷案给企业和员工都敲响了警钟，企业在制定和执行规章制度时，要确保其合理性和合法性，同时也要关注员工的实际需求，做到人性化管理，而员工则应该严格遵守公司的规章制度，遇到问题及时与公司沟通,避免因自身行为不当而引发不必要的纠纷。

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